Les démarches

Documents à fournir

• Le bulletin de salaire du salarié-formateur
  (pour remboursement à l’entreprise des heures utilisées par le salarié-formateur pour la formation du stagiaire)
• Le bulletin de salaire du stagiaire
  (pour remboursement à l’entreprise des heures utilisées par le stagiaire)
• Calendrier fait par demi-journée avec indication de l’emploi du temps
• Attestation d’avoir les moyens pédagogiques à mettre au service du stagiaire
• La demande de prise en charge
  (ceci concerne uniquement les entreprises de 10 salariés et plus)
• Le formulaire CERFA de Contrat de professionnalisation N° 12434*01
• Demande de prise en charge Individuelle
  (pour les DIS et les périodes de professionalisation)

Contrat de professionnalisation en ligne
Document disponible en cliquant ici.

Causes de refus
Les causes de refus sont fréquemment les suivantes :

• Le formulaire est mal rempli
• Le salaire n’est pas indiqué
• La durée hebdomadaire du travail n’est pas indiquée
• La date de début et de fin de contrat ne sont pas indiquées

• Un objectif pédagogique : Acquérir les notions de base en législation et réglementation funéraire, en psychologie du deuil, en protocole des obsèques, en pratique et symbolique des différents rites funéraires, en prévoyance funéraire et tiers payant, en informations des familles et soins aux défunts.
• Le déroulement de la formation : 96 heures en centre de formation et 54 heures de pratique en entreprise
• Ce que l'on fait durant la formation, donner les détails et le contexte :
  • Apprendre à organiser et conseiller la famille
  • Apprendre à mener un entretien avec la famille et les proches
  • Concevoir, expliquer et animer une cérémonie d'obsèques
  • Organiser son activité au sein d'une équipe
  • Utilisation d'exercices de lectures, de jeux de rôles, de quizz et des mises en situation pour remplir ces objectifs de compétences.

Connaissances théoriques acquises pendant la formation :

• La législation et la réglementation funéraire
• La prévoyance funéraire et le tiers-payant
• Les obligations relatives à l’information des familles
• Psychologie et sociologie du deuil
• Exercices et cas pratiques

Pendant le contrat : fournir une feuille d’émargement par demi-journée avec les signatures du formateur et du stagiaire.

Pour remplir cette partie, faites la liste la plus détaillée possible des tâches qui seront confiées au salarié(e) pendant ses 54 heures de formation en entreprise. Par exemple :

• Accueil téléphonique
• Rédaction des devis et des bons de commande
• Aide à l’organisation d’une cérémonie
• Vérification des pièces à joindre à toute demande administrative
• …